甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省市的有关 规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本 合同。

  1. 甲乙双方协商一致或乙方提出订立固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。若乙方符合签订无固定期限劳 动合同条件的，乙方按照本方式签订劳动合同的，视为乙方书面向甲方 申请签订有固定期限劳动合同。

  3. 以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以甲方正式通知乙方工作任务终止为标志。乙方 理解并同意，甲方有权根据工作任务完成及收尾工作的需要安排合同终 止的具体时间。

  若本合同起始时间与乙方实际到岗时间不一致的，本合同期限从乙 方实际到岗时间起算。

  止，其中续签劳动合同、完成一定工作任务的劳动合同、合同期限少于 3个月的不得约定试用期。

  2.若乙方实际到岗时间与约定到岗时间不一致的，则本合同试用期 的开始时间从乙方实际到岗时间起算，试用期的终止时间按照原有约定 标准相应顺延。

  3. 乙方二次入职公司的，不设试用期，从 年 月 日 起至 年 月 日止，薪酬待遇标准为 ，经甲方考核评 估后，甲方有权从 年 月 日开始，将乙方的薪酬待遇标 准调整为 ，否则双方确认仍按照调整之前的标准执行。

  1. 乙方所在岗位，实行劳动合同期限与岗位聘用期限分离，岗位聘 用实行 年一聘。首次聘期为： 年 月 日至 年

  月 日。聘任期结束后，根据甲方组织架构和干部综合评价结 果进行重新聘任。任期结束时，乙方未能竞聘上原岗位的，乙方有权向 甲方提供的其他岗位申请竞聘。

  则乙方暂时按待岗处理。待岗期间，甲方应尽可能为乙方提供其他可供 竞聘的岗位，乙方有权竞聘相应岗位。

  3.如乙方竞聘其他岗位并被任命，则乙方的薪酬标准自动调整为新 岗位对应的薪酬标准，劳动合同自动变更，双方无须另外签订劳动合同 或变更劳动合同。乙方待岗期间按照正常工作时间工资标准核发，直至 乙方重新上岗后按新岗位的相应薪酬标准发放。

  特长、工作能力和表现，需要合理调整乙方工作内容及报酬的，乙方理 解并愿意服从甲方的安排。

  1. 乙方工作地点： ，除临时性工作或者短期学习培训外，如 甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，甲方可 依据业务发展需要调整乙方工作地点，乙方如有异议，应于调整之日起 5个工作日内，向甲方书面提出异议，乙方未在规定时间提出异议的，

  2. 甲方有权将乙方派往上述工作地点中的不同分支机构，乙方表示 完全接受与服从甲方的安排。若乙方无故不到岗就职的，视为旷工；乙 方一年内连续旷工 天及以上的，或者不服从工作安排，或者调动 超过规定时间3天及以上的，视为严重违反甲方的规章制度，甲方可以 解除与乙方的劳动合同，并不承担任何经济补偿。

  乙方符合下列情形之一的，属于不符合甲方的录用条件，甲方有权 终止乙方的试用：

  因乙方未能在30天内提供甲方入职要求的相关资料，或因乙方原因 使得甲方无法办理录用或社会保险缴纳手续的。

  乙方未与原用人单位解除或终止劳动关系的，或与原用人单位存在 竞业限制的。

  在试用期内，甲方将在乙方入职后安排新员工培训，乙方未履行请 假手续缺席新员工培训的。

  在试用期内，甲方会根据乙方入职岗位需要安排各种考核，包括但 不仅限于新员工培训考核、转正答辩、笔试、撰写方案、拟定文件、工 作满意度评估等方式，若试用期某项考核不合格或考核作弊或考核分数 低于60分的。

  销售人员入职3个月内须达到以下业绩要求：签约/回款至少 万元。未达前述业绩标准的，属于乙方不符合录用条件的情形，甲方可 以单方解除合同。

  患有精神病或国家法规禁止工作的传染病，身体健康状态无法保证 正常工作的。

  1. 乙方同意在 岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该 岗位（工种）所承担的各项内容，同时应完成甲方或上级交代的其他任 务。乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调 整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。

  （2）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、 设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；

  （3）乙方不论何种原因连续_____天以上未到岗上班，甲方已安排 其他员工替换乙方原岗位，乙方重新到岗上班的；

  （4）乙方的父母、配偶、子女、兄弟/姐妹在甲方工作，甲方认为 不利于工作岗位条件需要调岗的；

  （5）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变 化，导致岗位必须进行调整的；

  （6）根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等 情况，需要调岗的；

  3. 乙方同意，薪酬标准参照调整后的岗位薪酬标准进行相应调整。 三、工作时间和休息休假

  方式1：标准工作制，每周工作5天，轮休2天，每天工作8小时，每周正常工作不超过40小时。工作时间如下：

  时间段1： 时 分至 时 分 时间段2： 时 分至 时 分 时间段3： 时 分至 时 分

  其余时间为用餐、休息等非工作时间。公司有权根据工作需要适当 调整工作时间。

  方式2：标准工作制，每周工作6天，轮休1天，每周正常工作不超 过40小时。工作时间如下：

  时间段1： 时 分至 时 分 时间段2： 时 分至 时 分 时间段3： 时 分至 时 分

  其余时间为用餐、休息等非工作时间。公司有权根据工作需要适当 调整工作时间。

  起，乙方同意其工作岗位实行以 （周/月/季/年）为周期的综合计 算工时工作制，特别需要说明的是，若乙方在一个综合计算工时周期内 辞职的或因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条被甲方解除劳动 关系的，视为甲方已在该周期时间范围内安排完乙方的休息休假。

  乙方工作岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制之日起，乙方 同意其工作岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。

  1. 乙方承诺入职前无待休假期，包括但不限于婚假、产假、哺乳 假、工伤假、丧假等。乙方入职后依照甲方规定休假。

  2. 甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制 度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假 等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间及有关政策法规规定的计 算方法支付工资。

  3. 甲方鼓励乙方根据工作以及自身安排，积极休假；乙方知晓并确 认享有的带薪年假、调休假等各类假期，应在甲方规定的期限内并于在 职期间休完，因乙方原因导致乙方在离职时，尚有部分假期未休完的，

  1. 甲方因生产（工作）需要，除《中华人民共和国劳动法》第四十 二条规定的情形外，一般每日加班不得超过一小时，因特殊原因最长每 日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，在此范围内，乙方不得 拒绝。

  2. 因工作量过大，确需加班的，乙方应按照公司规定履行加班申请 流程，填写加班申请单，经甲方书面同意的，方可视为加班，按照甲方 规定享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间，应在加班结束后的3 天内，经甲方书面确认后的为准，不以考勤打卡的时间为准。未经甲方 同意或因乙方个人原因（如时间安排或效率等问题）引起的超时工作不 视为加班。

  应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。其中：（1）加班采用补休 方式处理的，无特殊情况须在当月调休完，跨月调休须经甲方书面批

  准，逾期未休的，视为乙方自动放弃补休权利；（2）加班采用加班费 方式处理的，双方确认计算加班工资的基数按照本合同约定的正常工作 时间工资标准计算。甲方在正常工作时间工作标准之外另外发放的津

  1. 乙方因病或非因公负伤须就诊、住院或休养所引起的缺勤，必须 本人亲自填写《假期申请表》并向部门主管递交相关证明材料，报人力

  资源部批准备案，方可视为病假。未能及时以书面形式递交申请表和相 关证明材料的，应以口头先行通知部门，并于返回部门工作时补缴申请 表和相关证明材料。

  2. 乙方于工作当日须告病假时，应在不迟于早晨9：30通知部门主 管，并于返回部门工作时补缴申请表和相关证明材料。如乙方未有任何 通知或情况说明，将视为旷工处理；无故旷工累计3天以上（含3天）， 将视为员工严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除其劳动合同。

  3.任何病假均应及时向甲方递交相关证明材料，包括①医院开具的 病假证明原件，②病历卡复印件，③诊疗费或医药费收据复印件，以上 证明材料缺一不可。如员工无法提供齐全的三份证明材料，一律视为事 假处理；同时，甲方有权要求乙方提供其他病假证明材料，以证明其病 假的真实性和有效性；若甲方发现乙方的证明材料作假，视为严重违反 甲方规章制度，甲方有权解除其劳动关系。

  4. 甲乙双方确认：乙方病假期间的待遇按照工作地的最低工资标准 的80％执行，即乙方病假小时工资=［（最低工资标准×80%)

  ÷（21.75×8）］×病假小时，其中请假不满1个小时，按照1个小时计 算。

  1. 甲方实行先工作后付报酬的薪酬原则，乙方正常工作时间的工资 标准，按下列第 种形式执行，在法定工作时间内，乙方完成规定 的工作任务，不得低于当地最低工资标准。本合同中所指的工资若非特

  别说明，均为税前应发工资，甲方将按月从中代扣代缴社会保险和住房 公积金等个人缴纳部分，以及乙方依法应缴纳的个人所得税。涉及销售 提成，一律由业务回款后，按照公司规定予以核发。

  乙方试用期工资总额为￥ 元／月，其中正常工作时间工资： ￥ 元／月，固定加班工资：￥ 元／月，岗位津贴：￥ 元／月，月度绩效工资标准：￥ 元；

  ￥ 元／月，固定加班工资：￥ 元／月，职级工资：￥ 元／月，岗位津贴：￥ 元／月，月度绩效工资标准：￥ 元；

  （1）乙方认可甲方员工薪酬管理政策，同意甲方按照前述政策对 乙方的工资结构进行拆分。

  时，甲方有权要求乙方签订专项奖金协议，并同意按照奖金协议之约定 执行。甲方对任何激励性奖金的支付年份以及支付的金额有完全自主决 定权，乙方不应因为公司支付了一笔激励性奖金，而对之后雇佣年度中 任何激励性奖金的支付或金额产生预期。除甲方书面承诺外，甲方所属 任何员工或管理人员无权做出任何关于激励性奖金的口头承诺。

  （3）加班工资无论是固定加班还是临时加班，均以本合同约定的 正常工作时间工资作为加班工资计算标准。

  （4）绩效工资经甲方考核后予以发放，具体按照甲方员工绩效考 核管理政策执行。

  （5）涉及销售提成，一律在业务回款后，按照公司规定予以核 发，具体按照甲方销售人员考核激励管理政策执行。

  1.基于公司经营的特殊情况，乙方同意甲方每月 日以法定货 币向乙方支付工资。如遇节假日或休息日，乙方同意甲方提前或顺延至 最近的一个工作日支付。甲方将通过纸质或邮件或OA系统等方式将工 资发放信息告知乙方。乙方应在发放工资后的3日内向甲方人力资源部 门书面提出工资核算异议，乙方未在规定时间提出异议的，视为乙方当 月工资发放准确无误，甲乙双方不存在任何劳动报酬争议。

  2. 乙方同意，如遇客观情形变化、生产经营困难等，甲方可告知乙 方适当推迟工资发放时间，但延迟发放不得超过1个月。

  3.若乙方未提供或者未能正确提供银行卡号（用于甲方向乙方支付 工资），造成的后果由乙方承担。若乙方银行卡号发生变更的，乙方应 在3天内书面告知甲方，否则造成的后果概由乙方承担。

  4. 乙方同意甲方从乙方的工资或其他应付费用中扣减或扣除下列费 用或款项：（1）乙方从甲方取得的个人收入之个人所得税；（2）甲方 根据国家规定为乙方缴纳社会保险、福利之个人应付部分；（3）所有

  要求甲方代扣的法院判决和仲裁裁决乙方应付的赔偿或罚款；（4）所 有根据本合同条款和甲方规章制度中规定要求由乙方支付给甲方的罚款 或赔偿。

  1. 甲乙双方确认按照方式 处理社保公积金： 方式1：依法购买社保公积金

  （1）甲、乙双方按照国家和省、市有关法律法规，参加社会保险和公 积金，缴纳社会保险费和公积金费用，乙方依法享受相应的社会保险待 遇和公积金待遇。乙方个人缴纳部分由乙方自行承担，并由甲方在工资 发放时代扣代缴。

  （2）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙 方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救 济费。

  （3）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和 省市的工伤保险法律法规的规定办理。

  因乙方要求甲方无须为其缴纳社会保险及住房公积金，甲方按月支 付社会保险与住房公积金费用补偿 元（该金额等于公司在缴纳社 会保险和住房公积金中的单位缴纳部分，并已在每月员工工资中核

  发），由此带来的法律责任由乙方自行承担，如发生补缴事宜，则乙方 应将甲方支付前述补偿费用返还甲方。如已经开始缴纳社会保险、住房

  2. 乙方应当于办理入职手续时提交参加社会保险所必需的真实、合 法、完整的资料，如因乙方拒绝、延迟提交资料或提交资料不真实、不 完整所导致的一切后果和责任（包括但不限于不能补缴社会保险及乙方 无法享受社会保险利益等一切后果和/或责任、补缴费用和/或滞纳金

  3. 乙方因个人原因主动申请要求甲方不予购买社保公积金，乙方确 认：甲方向乙方每月核发的工资中已包含甲方应承担社保公积金的用人 单位部分，并承诺放弃与此有关的一切投诉、仲裁或诉讼的权利。

  险、医疗保险等），则一旦发生应由甲方承担责任的事宜，保险赔付金 额应计算在甲方的应赔偿金额之中。若乙方因为自身行为违反了商业保 险合同约定而导致无法获得保险赔偿，相应的责任由乙方承担，乙方同 意视为甲方履行了相应的雇主责任，不再向甲方要求任何赔偿事宜。

  1. 乙方必须遵守甲方规定的任何成文或不成文保密规章制度，履行 与其职务相应的保密职责。除履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方 同意，不得以泄漏、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任 何形式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲 方其他职员）知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的商业 秘密信息，亦不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

  计、软件设计、数据库、研究开发记录、技术报告、图稿、样品、操作 手册、技术文件及业务相关的函电、行业秘密，各种业务流程，各种公 式、数据、程序，客户名单，各项设计、图画、源代码、 目标代码，各 项核心技术、技术改良，各项发明，各种许可证，所有市场计划和战

  略、定价策略、业务计划、财务报表、现有客户和潜在客户/供应商/合 作伙伴的信息、人事管理信息、薪酬福利信息等。

  度，甲方有权单方解除合同，并不予支付任何经济补偿，同时乙方承担 因此而造成的甲方经济损失。

  4. 出于对商业秘密保护的需要，劳动合同终止前3个月内或乙方提 出解除劳动合同的，甲方可以变更乙方的工作岗位，乙方完全理解并同 意甲方所有安排。

  5.上述保密义务不仅应在乙方在职期间，而且在乙方离职（无论任 何原因）后仍应履行。

  监、总监助理、部门负责人等）及以上工作职务与其他工作内容负有保 密义务的人员实施为期1年的竞业限制，考虑到乙方在甲方工作期间，

  工作内容以及工作职务可能出现变化，甲方以乙方离职前最近1年的实 际工作内容和工作职务作为认定乙方是否属于竞业限制范畴，乙方完全 同意接受甲方认定结果并严格遵守公司关于竞业限制的规定。即经甲方 认定属于竞业限制范畴的乙方，无论何种原因，乙方从甲方离职后1年

  内，不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系 的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业

  甲方在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月向乙方工资银 行卡支付正常上班时间工资的30％作为竞业限制补偿费，若甲方未按月 履行支付经济补偿义务，从拒绝支付乙方的竞业限制补偿费之日起，本 竞业限制条款失效。

  3. 乙方违反竞业限制约定的，除退还甲方支付的全部竞业限制补偿 金、赔偿甲方实际损失外，还应向甲方支付违约金 万元或按照乙 方离职前1年的全部收入5倍较高者，向甲方支付违约金，同时仍应继续 履行竞业限制义务。乙方因违约行为所获得的收益应当归甲方。

  4. 乙方须每月5日前通过本合同约定乙方的公司外部电子邮箱发送 乙方工作状况报告，内容包括但不限于乙方从事的工作内容、工作职位 以及所在的工作单位等内容，甲方收到乙方工作状态报告以后，将于每 月8日前将本月竞业限制补偿费发放至乙方工资账户。若乙方未履行报 告义务的，视为乙方违反竞业限制义务，将承担相应的违约责任，甲方 有权不予支付补偿费，并不视为甲方违反竞业限制义务；乙方亦不能以 此为由免除竞业限制的义务。

  履行条件和可能时，双方的劳动合同中止履行，待阻碍因素消除后再继 续履行。前述阻碍因素包括但不限于以下情形：

  1.包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机 关限制人身自由的；

  2.应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务等原因而不能正常履 行本合同的；

  甲乙双方同意劳动合同处于中止状态，试用期时间暂停计算，待乙 方可以正常履行劳动合同后恢复；特别需要说明的是，试用期期间乙方 因故缺勤超过3天的，则乙方的试用期时长按照缺勤时长予以顺延。

  1.除本合同另有约定外，经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合 同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工 作为期限合同。变更劳动合同的，双方应当签订《变更劳动合同协议

  2.变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳 动合同超过一个月，且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家 政策以及公序良俗，视为双方签订了书面的《变更劳动合同协议书》。

  合同期限届满前甲乙双方均未书面提出续签意向，则视为甲乙双方同意 按本合同约定条件续签2年期的固定期限劳动合同，以此类推并可多次 自动延期。如乙方满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的应签署无 固定期限劳动合同条件的，则双方续签的为无固定期限劳动合同。

  但甲方已向乙方发出终止（解除）劳动合同通知或终止（解除）劳 动合同证明书，或者乙方不再上班时除外。

  2. 甲乙双方应在劳动合同期限届满前协商劳动合同续签事宜，乙方 应于甲方指定时间前书面反馈续签意向，甲方未在指定时间前收到乙方 书面同意续签意见的，视为乙方不同意续签劳动合同。

  3.本合同期限届满前30日乙方未向甲方提出续订劳动合同的书面要 求，视为乙方不同意以原条件续订劳动合同。

  4. 当甲乙双方符合签订无固定期限劳动合同的条件时，若乙方要求 签订无固定期限的劳动合同，则乙方应在原劳动合同到期前1个月内，

  书面向甲方提出申请，未书面提出申请的，视为乙方放弃签订无固定期 限劳动合同的要求。

  1. 乙方解除或终止劳动关系的，应提前30日向甲方（应向直接上级 提出，并报甲方人力资源部门备案）提出书面申请（试用期内提前3

  天），该申请为乙方单方不可撤销之申请。为不影响甲方的正常工作， 乙方理解并同意，具体离职时间可以按照甲方的要求提前或延后。

  2.本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：（1）向甲方指定 的人交接工作；（2）完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备

  等有形或无形资产；（3）向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载 体；（4）协助甲方清理双方之间的债权、债务；（5）完成甲方规定的 离职流转程序，办理有关离职手续；（6）其他：处理其他应了而未了 的事务。

  3.本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务：（1）为乙方办理 终止劳动关系手续；（2） 自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社 会保险和住房公积金账户转移或者封存手续；（3）应乙方要求，及

  致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，或给甲方造成 经济损失的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，乙方同意依照甲方 相关规定承担赔偿责任。

  5. 乙方离职后，不得以甲方的名义对外行事，否则乙方因无权代理 给甲方或第三方造成的一切损失应由乙方承担。乙方同意其离职薪酬结 算时间在最近的一次甲方薪酬发放日。

  甲方按本合同向乙方支付经济补偿金时，将根据以下情形，对支付 乙方经济补偿的工作年限做相应的扣减或调整，乙方对以下约定完全同 意无异议，具体如下：

  1. 因乙方在甲方及甲方关联公司之间调动，甲方已将乙方在甲方及 甲方关联公司工作年限合并计算，但乙方已获得之前甲方关联公司的经

  济补偿，乙方同意对已取得经济补偿的工作年限（两次以上时将累计计 算）扣减；

  2. 因乙方多次入职甲方，无论乙方在甲方的工作年限是否合并计 算，乙方同意以最近的一次入职后工作年限为经济补偿依据。

  甲方按本合同向乙方支付经济补偿金时，将根据下列情形，对支付 乙方经济补偿的工作年限做相应的扣减，乙方对以下扣减方式完全同意 无异议，具体如下：

  1. 乙方过去因被其所在的用工单位退回时，已获取了经济补偿的工 作年限（两次以上时将累计计算）；

  2. 乙方向其所在的用工单位辞职，在该用工单位的工作年限（两次 以上时将累计计算）。

  双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自 争议发生之日起30日内向甲方工会或劳动争议调解委员会申请调解，或 者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方 必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

  若甲乙双方订立多份仍处于生效状态的劳动合同，双方按照以下规 则确定优先使用其中一份劳动合同，作为履行双方权利义务的依据：

  2.签订时间相同的劳动合同，有固定期限的劳动合同优先于无固定 期限的劳动合同。若乙方已符合签订无固定期限劳动合同的条件，则签 订固定期限的合同视为乙方向甲方提出书面申请要求签订有固定期限劳 动合同。

  3.签订时间相同的劳动合同，固定期限短的劳动合同优先于期限长 的劳动合同。

  4. 同时签订中文文本劳动合同和外文文本劳动合同，若出现两者不 一致的情况，以中文文本为准。

  劳动合同的签订时间以甲乙双方签字落款的时间为依据，若双方时 间不一致的，以较晚的时间为签订时间。

  1. 乙方对所提交的信息或资料确认真实、合法、有效。乙方同意授 权甲方入职前后对其进行背景调查，包括其提交的任何信息或资料。若 乙方在职期间提供虚假资料或隐瞒真实情况，属于非诚实信用行为，且 属于严重违反公司规章制度的行为，甲方有权单方解除劳动合同。

  2. 乙方知晓并同意其离职后，甲方有权向专业背景调查机构、政府 机构以及可能录用乙方的机构，提供乙方在职期间的客观工作评价。

  乙方确认在应聘、面试及入职过程中，甲方已如实告知乙方工作内 容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，并已 将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待

  遇，以及乙方要求了解的其他情况，存疑之处已经向甲方招录人员咨询 并获得清晰明确的答案，并未受到就业歧视（包括但不限于性别、地

  1.诚实信用是甲方招用乙方的绝对标准之一，甲方绝对不招用非诚 实信用者；甲方在完全信赖乙方提供的任何信息或资料是合法真实的情 况下，与乙方签订此劳动合同；在签订合同前/时，若乙方做出的健康 状况承诺、知识技能承诺、工作经历承诺等不真实、不客观或者虚假， 或乙方提供虚假资料或隐瞒真实情况的，误导甲方做出与其签订劳动合 同的错误决定，双方签订的劳动合同无效。乙方行为属于严重违反公司 规章制度，甲方有权单方解除劳动合同，乙方应当赔偿因此给甲方带来 的经济损失。

  （1）离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、收入证明、体 检证明等是虚假或伪造的；

  （2）应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病 而在应聘时未声明的；

  （3）应聘前曾受到其他单位记过、留用察看、开除或除名等严重 处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；

  （4）应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘 时未声明的；

  （5）与其他公司存在劳动关系或对前雇主负有任何竞业限制义务 而在应聘时未声明的等。

  本条所指声明均为书面形式，包括但不限于入职登记表、个人简 历、人事档案以及其他书面形式。

  3. 乙方承诺并保证：与其他任何单位不存在劳动关系，乙方受聘甲 方不会违反乙方对前雇主的任何竞业限制义务，甲方不会因雇佣乙方而 引发任何诉讼。若因甲方雇佣乙方而引发任何法律责任，全部由乙方承 担。

  甲方积极开展各类员工素质培训，不断提升员工整体素质与工作技能， 由甲方为乙方出资培训（包括但不限于专项岗位培训、专业技术培训、 职业技能培训、学历继续教育、出国培训、委托培训等）的，乙方须为 甲方增加服务期的工作时间（年）=培训费用÷5万，服务期起算时间从 甲乙双方正在履行的劳动合同终止时间起算。

  加。因乙方原因（含乙方违约违法行为）而提前解除劳动合同，乙方应 支付违约金，违约金标准为=［未履行服务期（月）÷应履行服务期

  违约金应于离职后的7日内支付完毕，超过1天按照千分之三向甲方 支付滞纳金。

  甲方按国家有关规定每年免费安排乙方进行体检，其中当年入职已 进行入职体检的员工不再纳入甲方年度免费体检的范畴。若乙方未在甲 方统一安排时间内进行体检的，视为乙方放弃体检的相关权利，甲方不 再另行安排免费体检。

  甲方按照国家有关职业病防治法律有关规定，对符合离职体检人员 实施离职体检，对于甲方通知要求离职体检人员，未按照甲方要求参加 离职体检的，视为乙方放弃离职体检相关权利，由此产生的一切责任由 乙方承担。

  1. 甲方有权根据其经营管理的需要，随时合理地修订其规章制度。 对于规章制度的修订，甲方可用其认为适当的任何方式（包括但不限于 通知、通告、电子邮件、备忘录和《员工手册》等）告知乙方，乙方确 认随时查阅。甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规 和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。

  2. 甲方制定的各项规章制度和《员工手册》，主要通过OA系统、电 子邮件以及张贴公告等方式在内部公布，为合同附件。入职时乙方确认 已全面知晓且严格遵守公司的各项规章制度和《员工手册》相关规定，

  后的规章制度与《员工手册》仍为本合同附件。若有违反，愿按照公司 各项规章制度和《员工手册》上面的要求承担相应的责任。乙方有权随 时向甲方咨询与工作有关的情况或规章制度。

  3. 乙方认可甲方各项制度与管理的公正与公平，乙方接受甲方的工 作评价、业绩考核结果以及甲方对工作内容、工资核算与调整、职务任 免等相关决定。

  乙方若有以下情形之一的，属于严重违反企业规章制度，甲方有权 单方解除合同，并不予支付任何经济补偿：

  （1）连续旷工天数3天及以上或在1个年度内旷工5次及以上的；1 个月迟到、早退或擅离职守累计6次及以上或代他人打卡累次2次以上。 旷工是指员工未履行请假手续或请假手续未获批准而缺勤的情形。员工 迟到、早退或擅离职守超过30分钟的，按旷工处理。当天内旷工累计未 满4小时的按旷工半天计算，累计超过4小时（含4小时）的按旷工1天计 算。

  （2）甲方实行工资保密制度，若乙方有任何泄露自己工资或他人 工资，或以非正当渠道获知他人工资等行为，经查实甲方有权按公司规 定给予无条件解聘的处罚。乙方关于劳动报酬方面的任何不明之处应及 时与人事行政部门联系。

  （3）乙方参与任何形式的赌博、吸食毒品、嫖娼、卖淫等活动， 或因违法行为被国家机关采取强制措施、拘留的。

  （4）上班时间玩与工作无关的游戏、炒股票；或下班时间在公司 玩游戏影响同事被投诉的。

  （5）乙方在公司内外无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、贪污盗窃 等，影响生产秩序或工作秩序或社会秩序的。

  （6）乙方通过网络、短信、媒体等各种方式散布针对公司的不利 言论行为，经公司认定情节严重的。

  （7）其他违反社会公德、企业文化核心价值观以及公司管理层确 认为严重违反公司规章制度的行为。

  （1）乙方不胜任工作，且在公司做出调整岗位决定之日起3个工作 日后，仍不服从公司岗位或者工作内容调整；或者工作中不服从管理， 不按照上级的要求行事，经再次要求仍不服从的，或辱骂、殴打管理人 员，或对管理人员进行打击报复的。

  （2）乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊 扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客 伤）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万 元以上的，甲方可以随时解除合同。

  （3）乙方因其自身原因违章作业或造成甲方损失5000元以上事故 的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。

  （4）与客户发生肢体冲突或剧烈言辞冲突的，无论何种原因。 严重违规3：利益冲突

  （1）乙方未经甲方书面同意，同时与其他用人单位建立劳动关系 （包括事实劳动关系）或直接、间接、实际控制、参与自营或者为他人 经营与甲方有竞争的业务。

  （2）与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务 关联关系，有可能导致利益冲突的。

  （3）挪用或侵占公司及客户财物，或者私自接受客户、供应商及 利害关系方任何好处及报酬的，无论何种方式及金额。

  （4）乙方利用甲方客户、业务渠道、表达谋取私利的交易意向、 发生谋取私利的交易行为或结果等。

  （5）提供虚假的票据进行报销，或报销用途与实际用途不相符合 的，无论金额多少。

  乙方出现下列情形之一的，属于“严重失职，营私舞弊，给用人单 位造成重大损害” ，因乙方过失或故意给甲方造成损害的，乙方须承担 完全的赔偿责任，甲方有权单方解除合同，并不予支付任何经济补偿。

  （4）未能按时按质完成工作任务，经客户多次投诉或者主管多次 警告仍无效；

  （2）甲方被新闻媒体刊登批判性报道或被政府有关部门通报批评 或处罚的，无论金额大小；

  （1）乙方在履行职务的过程中因故意或重大过失给第三人造成了 损害，甲方向第三人承担赔偿责任后，有权向乙方追偿。

  （2）乙方违反法律法规以及本合同约定解除劳动合同，或者违反 甲方规章制度，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：

  ②对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的各种经济 损失；③诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等；

  如果上诉损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为 相当于乙方在履行本合同约定的岗位（工种）实际获得的月平均工资的 2倍。

  除、终止后拒不移交或不完全移交工作的，乙方应当赔偿由此造成的损 失。如果上诉损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为 相当于乙方在履行本合同约定的岗位（工种）实际获得的月平均工资的 2倍。

  （4）因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方可按照劳动合同的 约定要求其赔偿经济损失。甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴 等（包括并不限于此）中做相应的扣除，每月扣除上限为乙方月收入

  20％，且扣除后的月收入不低于当地月最低工资标准。若乙方向甲方提 出离职的，甲方有权要求乙方一次性赔偿。

  1. 乙方知晓并承诺员工之间、上下级之间应互相尊重，不得开可能 引起对方反感的玩笑，注意语言礼貌；不要在封闭的场所单独与异性员 工相处，确因工作需要时，两人之间要保持1米以上距离，注意着装整 齐，违反者将受到警告、通报批评等处罚，1个自然年度内超过2次及以 上的，视为严重违反公司规章制度，甲方有权解除与乙方的劳动关系。

  拒绝。女员工受到不礼貌对待时，可以保留证据，向公司人力资源部 门、纪律部门或者更高级管理人员投诉。

  1. 乙方在甲方单位工作期间，为完成工作任务、职责或者利用甲方 的物质技术条件（资金、设备或者资料等）所创作的智力成果（包括但 不限于设计图纸、软件编程、视频音频、文章、书籍、商标、专利、发 明等）的所有权、知识产权及其申请权皆属于甲方所有，乙方仅享有署 名权。由甲方组织、主持、策划，乙方代表甲方意志创作，并由甲方承 担责任的作品属于甲方的法人作品，其所有权、知识产权及其申请权皆 归甲方所有，乙方仅享有署名权。乙方应按照甲方的要求提供一切必要 信息，协助甲方在申请、注册、登记过程中取得和行使有关的知识产

  权。乙方同意均由甲方以甲方独立名义对前述智力成果的相关权益予以 维护、管理、许可或禁止他人使用以及对侵害该智力成果权益（包括署 名权在内）的行为提出交涉、诉讼、仲裁等合法手段以追偿，乙方负有 积极配合的义务。本条款的效力从劳动合同签订之日起至前述相关知识 产权的最长保护期届满之日止。

  2. 乙方承诺在履行职务时，不得擅自使用已属于他人的技术秘密或 实施可能侵害他人知识产权的行为。若乙方违反本项承诺而导致甲方须 承担对第三方的侵权责任，乙方应当承担由此带来的全部法律与经济责 任，甲方因此承担侵权责任的，有权向乙方追偿，上诉费用以及赔偿甲 方可以从乙方工资报酬中扣除。

  3. 乙方同意甲方因工作需要，在文章、专题或广告等中免费使用乙 方肖像；若乙方离职后，不同意甲方使用其肖像，应向甲方书面提出， 甲方在收到其书面通知5个工作日内删除，并不视为侵犯乙方肖像权。

  1.双方在此声明并保证，乙方可以合法地签署本合同并认可本合同 的各项条款。乙方签订合同和履行本合同中规定的职责，没有而且将不 会违反对乙方有约束力的任何其他合同或协议，也不会违反对其有约束 力的任何其他组织机构的规定。

  2.在本合同履行过程中，甲方向乙方发出或者提供的所有通知、文 件、文书、资料等，均以本合同所载明的通信地址履行送达义务，一经 发出无论乙方是否收到视为已送达。若乙方资料（包括但不限于户籍地 址、通信地址、私人邮箱等联系方式）发生变更，乙方应在3天内如实 书面告知甲方，否则一切后果概由乙方负责。

  乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、 丧失人身自由等情形）时，委托本合同约定的“紧急状态联系人”作为乙 方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文 书，以及代为变更、解除、终止劳动合同的权限。

  3.本劳动合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更 而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

  本劳动合同生效前，乙方收到甲方发出的入职通知或双方签订的任 何《劳动合同》， 自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关 协议文本（包括但不限于《保密协议》《培训协议》《竞业限制协

  （《岗位说明书》《员工保密协议》《培训协议》《员工手册》及甲方 制定的各项规章制度等）经双方同意后，构成完整之协议，并取代双方 先前之所有讨论、协商及协议。本合同之附件系本合同不可分割之部

  【乙方已阅读本合同全部内容，充分了解与知晓本合同所约定的权 利义务，存疑之处已向甲方咨询，乙方认可本合同文本内容，签署本合 同系乙方的真实意思表示，并愿意遵守本合同之全部约定。】

  , 存疑之处已向甲方咨询，乙方认可本合同文本内容，签署本合 同系乙方的 ，并 本合同之 。

  本合同（含附件）一式两份，双方签字后，均具有同等法律效力； 以下无内容。

  送达记录：本人确认收到甲方送达的本合同已经完成签订手续一式 两份文本中的壹份。

  随着中美贸易冲突的升级，两国之间大宗商品的贸易流向正逐渐发生明显的变化：以大豆为例，分析人士指出，巴西有望进一步巩固中国最大大豆进口来源国的地位。美国大豆种植户警告，美国大豆可能将永远失去中国市场。

  “代购中国货”火了，美国网友纷纷求购中国商品，“离境退税”让民众开始算账

  据中国蓝新闻报道，随着美国对中国产品征收的额外关税达到145%，许多美国网友开始讨论“打飞的去中国代购商品”的可能性，相关话题冲上微博热搜。

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  玩具业是美国遭受关税冲击最严重的行业之一。美国有线电视新闻网（CNN）指出，对中国生产的玩具加征高额关税，意味着曾经物美价廉的玩具将变成“奢侈品”。美国商务部多个方面数据显示，2024年美国进口了价值177亿美元的玩具，其中75%来自中国。

  午睡超过这一段时间，死亡风险增加30%！（极目新闻、央视新闻） #打工人 #健康 #健康科普 #科普 #睡眠

  山西“订婚案”维持原判，被告获刑3年，审判长答问：处女膜未破裂影不影响罪的认定？#媒体精选计划

  山西订婚案女生曾试图跳楼求救，母亲称其事发后靠吃药才能入睡，精神情况不稳定 不愿和外面的人接触。女方3岁时父母离婚，平时妈妈管得严 从来没谈过恋爱。和订婚对象认识第一周就开始讨论彩礼。#山西 #大同 #彩礼 #订婚 @抖音短视频

  △美国加州州长纽森（资料图）美国人口和经济规模第一大州加利福尼亚州州长纽森当地时间16日宣布就关税问题起诉特朗普政府。他批评特朗普政府滥用关税政策的行为“违法”，给美国经济导致非常严重混乱和破坏。加州成为全美第一个就关税问题起诉特朗普政府的州。

  中方反制扼住美军工命脉，特朗普被曝打算在海底挖稀土！专家：中国几乎掌控了整个供应链！美国六代机悬了？

  据悉，87%美军工供应链需经过中国稀土加工环节，例如每架F-35战机就需消耗约417公斤的稀土材料，甚至特朗普刚刚宣布的美国六代机项目可能也要受到重大影响。

  在阅读此文之前，麻烦您点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持文、编辑小娄2022年12月29日这天，消失在大众视野许久的央视主持人朱军在社交平台上更新了一则内容。

  美国关税政策导致一些美国企业的成本大幅度的增加，一些小企业难以应对关税带来的冲击。在佛罗里达州，埃米莉·莱伊的小型文具公司正面临着十几年来最大的困境。埃米莉以未经国会讨论、滥施关税为由向特朗普等人提起了诉讼。埃米莉·莱伊在佛罗里达州的彭萨科拉经营一家小型文具公司已17年了。